JIPの企業文化

スタッフ一人ひとりが
オーナーシップを持つ

ジャパンインベスターパートナーズは創業間もないベンチャーです。
理想の環境は探しても、待っていても、誰も用意してくれません。
ここに集う一人ひとりが、オーナーシップを持ち、自分たちの手で理想を形にしていきます。
そんな私たちのカルチャーを体現した制度をご紹介します。

失敗を恐れるのではなく、
チャレンジしないことを恐れる。

新規事業・新サービスの企画をいつでも経営幹部にプレゼンすることができます。

企画内容が評価された案は、プレゼンメンバーを責任者としたプロジェクトを立ち上げて始動させます。

収益面のみならず社会貢献性や先進性、ジャパンインベスターパートナーズが手掛ける意義等が見いだせる案であれば、不動産や投資以外の領域も可能です。

社歴等の条件がないため入社してすぐにプレゼンをしたり、プロジェクト責任者になれる可能性があります。

VISION「私たちが創る。私たちを創る。」
の通り、一人ひとりが組織創りにコミット。

JoinUsプロジェクト

ジャパンインベスターパートナーズには人事部がありません。
メンバー一人ひとりが採用責任者となり、面談を行ったり、リクルーターとして自社の魅力を伝えていきます。

経営幹部会議自由参加

経営に関する議題を決定する幹部会議に有志で参加することができます。参加条件は”自分の意見を発信すること”のみです。ジャパンインベスターパートナーズの未来にダイレクトに意見を反映させることができ、経営者視点を身につけられます。

VISIONを共有しているからこその
一体感。

キックオフ会

毎月初に全メンバーでキックオフ会を行います。部署の垣根を超えてタテ・ヨコのコミュニケーションを図り一体感を高めています。

JIP TRIP

通期目標を達成すると全メンバーでご褒美旅行に行きます。2017年はタイ・プーケットに行きリフレッシュしました。

JIP AWARD

四半期毎に表彰をします。セールス金額だけではなく、お客様のご満足度や、組織全体の改善提案頻度など、MISSIONやVISIONに即したアクションをしたメンバーも表彰します。

年齢も性別も社歴も関係ない。
圧倒的実力主義。

抜擢昇進(査定制度)

年齢や社歴に関わらず、業務成果を出しているメンバー、
MISSIONやVISIONに即した行動をするメンバーを評価します。

不動産売買事業部 坂田(28歳)のケース

入社3ヶ月後に主任に昇進
入社1年後に課長に昇進
(マネジメント数5人)

不動産販売事業部 安藤(26歳)のケース

入社2ヶ月後に主任に昇進
入社5ヶ月後に係長に昇進
(マネジメント数3人)

JIPの事業内容

不動産投資事業では、収益用物件の販売、投資コンサルティングを手掛けています。私たちのブランドポリシーを是非ご覧ください。

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